List of the most popular hashtags for theme #СУДЕБНАЯПРАКТИКА

Некоторые считают, что на пенсию увольняются как-то по-особенному. Но увольнение пенсионера почти не отличается от увольнения любого другого сотрудника. ⠀ ☝Наступление пенсионного возраста не даёт работодателю право уволить сотрудника, если нет других причин, предусмотренных законом. ⠀ Если работодатель будет склонять к увольнению из-за наступления пенсионного возраста - это явная дискриминация по возрасту, которая запрещена ТК. ⠀ "Уйти на пенсию" можно только по собственному желанию, написав заявление. ⠀ Если в заявлении на увольнение указать, что желание расторгнуть договор обусловлено выходом на пенсию, то требование о 2-х недельном предупреждении об увольнении не действует. ⠀ ❗Работодатель должен уволить работника той датой, которую работник укажет в заявлении. Дата не обязательно должна совпадать с днём наступления пенсионного возраста. ⠀ Пример текста приказа на увольнение и записи в трудовой в карусели. ⠀ Увольнение в связи с выходом на пенсию не означает, что человек не может после этого устроиться на работу. ⠀ Может и устроиться, и опять уволиться так же не предупреждая за 2 недели. ⠀ Хотя есть 2 точки зрения на то, сколько раз можно увольняться в связи с выходом на пенсию - расскажу про них. ⠀ Мнение 1⃣ Воспользоваться правом не предупреждать об увольнении за 2 недели в связи с выходом на пенсию можно только ОДИН раз. ⠀ ОБОСНОВАНИЕ Выход на пенсию - это смена социального статуса, который приобретается 1 раз. Значит только 1 раз можно воспользоваться правом уволиться в любой день, не предупреждая за 2 недели ( Мурманский суд 11.04.2012 N 33-842, Санкт-Петербургский 18.06.2012 N 2-2974/2012). ⠀ Мнение 2⃣ Работающий пенсионер сохраняет свой статус, поэтому может при каждом увольнении не предупреждать за 2 недели и уволиться в любой день. Даже если раньше он уже использовал это право (Хабаровский суд 06.04.2011 N 33-2143, Читинский 05.03.2013 N 2-1137-13, Тверской 31.08.2012 N 2-2024/2012). ⠀ Какой подход применять в работе - решать работодателю, но я придерживаюсь второго варианта. Не вижу смысла вредничать и подвергать организацию риску судебных разбирательств

Судебная практика. Рассматривала это дело еще в 2015 году. У Муканова (фамилия изменена) со двора дома угнали автомашину Нива. Угонщики кустарным способом перебили номер кузова похищенной автомашины на другой и оформили машину на одного из них уже как другую машину под новым номером. В ходе оперативных мероприятий похитители были задержаны, осуждены, а автомашина возвращена Муканову. История со счастливым завершением, скажете Вы. Но далеко не так. Муканову пришлось доказывать в гражданском уде, что машина принадлежит в суде. Поскольку номер кузова был изменен, Муканову необходимо было снова ставить на учет автомашину на свое имя по вторичному номеру. Однако, в дорожной полиции ему отказали в оформлении машины на его имя по вторичному номеру кузова. Знаете по какой причине? По причине того, что машина нахолась в розыске! В розыске в связи с ее угоном! В розыске, потому что именно Муканов заявил о ее угоне. А также потому что номер кузова перебит на другой. Сотрудник объяснила, что действующими на тот момент Правилами не был отрегулирован порядок постановки на учет транспортных средств с перебитыми номерами агрегатов. Муканов оспорил в суде действия дорожной полиции. На судебном заседании на мой вопрос представитель Управления административной полиции ДВД объяснила, что транспортные средства, с перебитыми, спиленными номерными агрегатами, не снятые с учетов по розыску, регистрации не подлежат. Продолжение в комментариях...

От НЕРАДИВЫХ работников Спрашивали - отвечаю ⠀ Мнение многих - ТК на стороне работников. Инспекция и суд, конечно, тоже. Правда в этом есть. Но у меня четкое мнение, что виновны в этом сами работодатели. ⠀ Большинство не хочет тратить время и совсем небольшие деньги на организацию нормальной кадровой работы. ⠀ Руководители хотят договариваться устно, обсуждать результаты на словах и не тратить время на такие "мелочи", как документы. ⠀ А при возникновении проблем с работником обнаруживают, что рычагов воздействия нет. ⠀ В итоге, промучившись какое-то время с проблемным работником, увольняют. Моё любимое - "пиши заявление, ты уволен". Тут без комментариев. ⠀ Но часто вспоминают и про то, что можно уволить за плохую работу, за опоздания, прогулы. Сократить, наконец. ⠀ Но чтобы уволить за всё перечисленное, нужно ЗАРАНЕЕ оформить: ✔Должностную инструкцию ✔Задания и акты об их выполнении ✔Положение об аттестации ✔Акты и взыскания за опоздания и прогулы ✔ПВТР и ЛНА - и не формально ✔Штатное расписание ⠀ Вот и получается, что когда плохой сотрудник подаёт в суд на незаконное увольнение, работодатель не может представить ни одного вменяемого документа. И какие выводы должен сделать суд? ⠀ ☝Если говорить о спекуляциях со стороны сотрудника в процессе работы, то и здесь всё в руках работодателя. ⠀ Волшебной таблетки я не предложу, но советы дам ⠀ Изучайте права работодателя - используйте всё: от срочного договора при приёме до увольнения за прогул. Не бойтесь увольнять за дисциплинарные проступки! Конечно же, правильно всё оформив. ⠀ ГРАМОТНО ведите кадровый учёт. Соблюдайте законодательство, чтобы не давать работнику рычагов воздействия на вас. ⠀ Оформляйте РЕАЛЬНЫЕ ПВТР и ЛНА - не для галочки, а для жизни. ⠀ Внедрите систему аттестации. ⠀ Общайтесь с коллегами и перенимайте ПОЛЕЗНЫЙ опыт. ⠀ Изучайте судебную и инспекционную практику, учитывайте в работе. ⠀ Не пускайте на самотёк проблемы, контролируйте ситуацию - не закрывайте глаза на странное поведение людей, вовремя пресекайте попытки манипуляций. Опять же - документами. ⠀ Если вы это внедрите, проблем будет меньше Нужна помощь - с удовольствием поучаствую!

Случай из практики. Ко мне обратилась женщина, состоящая в зарегистрированном браке, имеющая двух малолетних детей (младшему 6 месяцев). Ее супруг подал на развод исковое заявление и ее вызывают в суд в качестве ответчика. Развод... достаточно сложный процесс, как с психологической точки зрения, так и с юридической. Всегда ли супруг может подать на развод? Статья 17 Семейного кодекса РФ ограничивает права на предъявление мужем требования о расторжении брака. Так, муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка. Я разъяснила своей клиентке содержание данной статьи Семейного кодекса РФ, составила все необходимые документы в суд, защитив, таким образом, ее права. А знаете ли вы, что для расторжения брака в суде к исковому заявлению истец должен приложить ОРИГИНАЛ свидетельства о заключении брака? ⚖️Обращайтесь за квалифицированной юридической помощью своевременно! Это поможет вам сэкономить время⏳, нервы и деньги . ❓Какие случаи из практики для вас интересны?

Хотел поделиться с вами впечатлениями после прочтения весьма интересного судебного решения. ⠀ За наводку спасибо: @nicke1ine22 ⠀ Фабула дела: ⠀ ООО "Эра" заявила иск о взыскании задолженности, неустойки и процентов за пользование чужими денежными средствами с епархии РПЦ по договору (долг составлял около 500 т.р.). ⠀ Стороны до начала судебного заседания достигли соглашения, которое они оформили мировым соглашением. ⠀ ‍⚖️Суд утвердил такое соглашение, по которому ответчик (ЕПАРХИЯ РПЦ): ⠀ Выдержка из судебного акта - "обещает возносить молитвы о здравии раба Божиего Арсеньева Ивана Михайловича и раба Божиего Лепустина Сергея Александровича, их семей и благополучии во всех их благих делах и начинаниях (очевидно, что это исполнители по договору, заключённому между ООО и РПЦ или участники ООО) ⠀ Ситуация не ординарная, но заставляет задуматься... ⠀ Как с точки зрения права регулируется подобное обещание? И регулируется ли вообще? ⠀ Полагаю, что нельзя применять по аналогии нормы об обещании дарения или публичном обещании награды. А можем себе представить, что это правовой обычай. Так, например, пришли мы в церковь, заказали молитву и оплатили её. Вопрос. Какой договор мы заключили и договор ли это? Договор возмездного оказания услуг? Может быть, но не будем говорить о квалификации договора. ⠀ На мой взгляд, это вопрос доброй совести исполнителя и может является правовым обычаем, ведь в деятельности религиозных организаций уже сложилась многовековая практика в той части, что они честно возносят молитвы. Тут ещё загвоздка в том, что мы не можем никак проверить это обещание на предмет надлежащего исполнения, поэтому действует неопровержимая презумпция исполнения такого обещания. ⠀ Возможно и такое, что это вообще правом не регулируется, поскольку исполнение такого обещания лежит на совести религиозной организации. ⠀ В общем, пишите в комментариях, что вы думаете на сей счёт ⠀ Ссылка на дело: А43-19656/2015

ОПЛАТА РАБОТЫ В ПРАЗДНИК - продолжаем исправлять чужие ошибки и развеивать мифы. ⠀ ❓Как оплатить работу в праздничный день, если на него выпадает смена? ⠀ Вопрос и неправильный ответ от дамы, которую мы уже обсудили - в карусели ⠀ А теперь правильный ответ: ❗Не менее, чем в ДВОЙНОМ размере. ⠀ Это требование относится и к сменному графику, и к суммированному учёту. И даже тогда, когда праздничный день входит в норму часов. ⠀ ☝Закон не содержит оговорок или исключений и относится ко всем работникам при любом режиме работы. ⠀ Если на праздничный день приходится часть смены, в повышенном размере оплачиваются часы, которые приходятся на этот день (от 00:00 до 24:00). ⠀ Праздники установлены Трудовым кодексом и едины для всех. Список праздников - в карусели. Кроме этого регионы могут устанавливать свои нерабочие праздничные дни. ⠀ Чтобы окончательно развеять возможные сомнения - в карусели выдержки из решений судов. ⠀ Вы работали 1 мая? А 9-го планируете?

В прошлый раз в голосовании - деловой стиль какой профессии будем разбирать следующим, победили юристы. ⠀ По сфере деятельности юридические услуги относятся к высококонсервативным, но не только это определяет консервативность образа в целом. ⠀ Напомню, 3 основных критерия: ⠀ 1️⃣консервативность сферы деятельности (ГДЕ вы работаете?) ⠀ Важный момент: учитывайте не вашу профессиональную сферу (юрист), а сферу деятельности компании (консалтинговое агентство, строительная компания, судебные органы и т.д.). Очевидно, что можно сделать скидку консервативности, если вы работаете юристом в рекламной компании. ⠀ 2️⃣консервативность занимаемой должности (КЕМ вы работаете?) ⠀ Здесь мы учитываем вашу профессию и уровень позиции (руководящая/неруководящая, среднее/высшее звено). ⠀ 3️⃣консервативность периметра контактов (КТО ваши клиенты?) ⠀ Самый важный, на мой взгляд, раздел: наш имидж нацелен на окружающих, от этого и надо отталкиваться. ⠀ Давайте разберем несколько классических ситуаций: ☑️Суд, юрист - представитель компании В данной ситуации необходимо придерживаться стиля Business Formal Traditional (строгий дресс-код), яркие цвета и модные блузы не уместны. Выберете костюм нейтрального оттенка, из принтов допустима полоска и клетка (не контрастная). Обувь на среднем каблуке и телесные/мокко колготки, если вы выбрали юбку. Минимум украшений и если они есть, то в районе лица (серьги, подвеска). ☑️Офис крупной компании, юрист – консультант, представитель компании Работа в офисе, периодические встречи и совещания – лучшим выбором будет формальный образ (деловой костюм спокойных оттенков, обувь на каблуке или без, сдержанные аксессуары), в кабинете допустимо находится без жакета, на деловые встречи – надеть. ☑️Офис небольшой компании, юрист-делопроизводитель (оформление договоров, писем) В основном, контакты с внутренними клиентами и по телефону, в связи с чем допустим неформальный деловой стиль. Вероятно, что в компании будут разрешены джинсы и вы вполне можете пользоваться этим правом в сочетание с жакетом. ⠀ Все ситуации в одном посте разобрать не могу, так что если есть конкретные вопросы – пишите в комментарии! #дг_дресс_код

КТО ПРОСИЛ ПОЖЁСТЧЕ? ⠀ ⠀ ⠀95% проголосовали ЗА публикации о судебной cekcологии. ⠀ ⠀ ⠀Попробуем новую рубрику? #судебка_румянцева Лайк❤️, если интересно! ⠀ ⠀ ⠀Расскажу безобидную, на первый взгляд, историю пациента, который любил дома ходить в женской одежде. ⠀ ⠀ ⠀«Ну подумаешь! С кем не бывает! Накинул паренёк дамское пальто..» ⠀ ⠀Сменить пол, провести связанную с этим хирургическую коррекцию молодой человек и вовсе не помышлял. К мужчинам влечения не отмечал. Но от ношения женской одежды, от временного ощущения своей принадлежности к противоположному полу получал ОГРОМНОЕ УДОВОЛЬСТВИЕ. ⠀ ⠀Для тех, кто взялся на скорую руку ставить диагноз, добавлю: переодевание возбуждением НЕ СОПРОВОЖДАЛОСЬ (что сразу исключает фетишистский трансвестизм). ⠀ ⠀Просто с подросткового возраста следовал желанию примерять мамину одежду, любоваться отражением в зеркале. ⠀ ⠀ ⠀Постепенно стал переносить дефиле на улицу. Сначала уезжал в другой конец города, скрываясь от знакомых. Менял образ с мужского на женский в примерочных/туалетах и бродил по переулкам: улыбался прохожим, наслаждаясь тем, что его воспринимают женщиной. ⠀ ⠀ ⠀В возрасте 21 года был впервые привлечён к уголовной ответственности за кражу предметов женской одежды и косметики. Рассказывал, что периодически возникает НЕПРЕОДОЛИМАЯ ТЯГА украсть и примерить женское белье. Описывал, что накануне кражи нарастает сильнейшее возбуждение, во время неё – восторг, после – спокойствие, умиротворение. ⠀ ⠀ ⠀Проходил принудительное лечение в ПБ. Несмотря на проведённую терапию после выписки вернулся к прежнему образу жизни. ⠀ ⠀ ⠀Несколько раз был избит соседями при очередной краже женской одежды с бельевых верёвок. ⠀ ⠀ ⠀Однажды во время прогулки по городу похитил коляску с 7-месячным ребёнком. При задержании сопротивления не оказывал: носил малыша на руках, держал «у груди» (на мужчине были два бюстгальтера). Высказывал сожаления, что не смог построить семью, что не стал родителем, что в просьбах об усыновлении ему отказывают.. ⠀ ⠀ ⠀Снова был принудительно госпитализирован. ⠀ ⠀Как вы думаете, какой прогноз? Какие перспективы?

Протестовать будете в американских фильмах! ⠀ Был у меня опыт в Суде апелляционной инстанции, когда я просто забыла слово «возражаю» и, как в кино, громко заявила «протестую». ⠀ ‍⚖️Судья, конечно, смотрела на меня выжидательным взглядом. ⠀ И я продолжила, ссылаясь на статьи закона, выступать. ⠀ Конечно, если бы я так и продолжила молчать, считая, что "мавр сделал своё дело", возможно, судья начала бы гадать, пьяна или под кайфом. ⠀ Ну, а если бы я была совсем зелёная и только начала работать, то наверняка решила бы, что на юрфаке я была двоечником. ⠀ Для заявления протеста в Нашей системе есть жёсткий перечень чисто юридических оснований, есть то, что в Нашей системе называют Rules of Evidence (правила доказательств). ⠀ ❗️Ничего из того, что в эти правила не входит, приниматься как причина протеста не может. ⠀ ‼️Конечно правильно и в соответствии с нормами ГПК РФ будет сказать "возражаю" и, не забываем, привести аргументированные доводы выдвинутого возражения. ⠀ ⚖️Слово "возражаю", а не "протестую" закреплено в ст. 35 ГПК РФ. ⠀ ⚖️Из контекста ст. 35 ГПК РФ: "..возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле." ⠀ У меня один раз прокатило, и дело я выиграла. ⠀ ✔️А вам советую не повторять!