Список из самых популярных хештегов по теме #ПОИСКПЕРСОНАЛА

Топ необычных вакансий ⠀ Все уже слышали про работу переворачивателя пингвинов и обнимателя панд. Предлагаю ещё несколько необычных вакансий, за которые просто нельзя не поставить ❤️ ⠀ ✨Итак, требуется: КТО: Блогер-путешественник КАК: Путешествовать, делиться впечатлениями, получать за это деньги КОМУ: Билетные и туристические операторы, телеканалы (загляните в сториз) ⠀ КТО: Человек в костюме кота КАК: Мурчать по ночам, свернувшись в комочек на краю кровати КОМУ: Австралийке Софии с бессонницей КТО: Замковый страж КАК: Охранять историческое здание. Возможно с привидениями. Возможно на необитаемом острове. Не бояться КОМУ: Хозяевам этих зданий (государственным или частным) КТО: Отшельник КАК: Любить лес, читать умные книги, помогать путникам, разводить пчел, следить за бобрами, продолжать дело лесника КОМУ: Центру изучения и развития русской традиции "Русский лес" в команду к повелителю русской печи и хозяйке КТО: Дегустатор сладостей ЗАЧЕМ: Дегустировать сладости. Жить в ИТАЛИИ (опционально) КОМУ: Кондитерским компаниям (фабрика под СПб или Ferrero, например) КТО: Ловец северного сияния КАК: Следить за ночным небом и будить гостей отеля при наступлении сияния КОМУ: Финскому отелю Arctic Snow Hotel в Лапландии КТО: Хайпометр‍♂️ КАК: Ловить хайп и выдавать рекомендации для работы с этой информацией КОМУ: Видесервису Megogo На какую из них вы откликнулись бы? Я на ловца северного сияния однозначно - и красиво, и уютно, и вообще я сова _____________________________________ Список неполный и будет дополняться. Ваш @hr_foryou

«Компетенции будущего» - одна из самых обсуждаемых тем (в кругу заинтересованных лиц) в интернете ⠀ Какими качествами и компетенциями должен обладать будущий востребованный специалист ⠀ Тут важно помнить, что нет «плохих» и «хороших» сотрудников. Есть сотрудник, который БУДЕТ эффективен или НЕ БУДЕТ эффективен: - в конкретной организации; - в подчинении у конкретного руководителя; - в конкретном коллективе; - в структуре конкретной корпоративной культуры; ⠀ На эту тему мне очень понравилось выступление Германа Грефа (этот ролик можно найти по названию «Как стать идеальным сотрудником», длится 4:14 минуты) ⠀ Качества идеального сотрудника по мнению Г. Грефа («в поисках Джона») 1. Видение и креативность 2. Системность мышления 3. Мастерство исполнения (execution) ⠀ Иными словами - будущее за софт скиллами. Которые стоит прокачивать вне зависимости от возраста, опыта и места работы✊ ⠀ Интересен более подробный список компетенций, которые стоит начать прокачивать, чтобы стать крутым специалистом через 5 лет? Размещу в следующем посте, мне кажется будет любопытно всем)) #карьераhr_interesnoe_v_hr

Вопрос астрологу. Мне пришлось уволить сотрудника за хронические опоздания и постоянно сонное состояние на работе.  Парень пришёл по рекомендации. Три месяца я "вытягивала" ситуацию за уши. Предупреждала, просила, уговаривала. В конце концов поняла, что теряю сил и времени больше, чем на саму работу. Теперь пришла устраиваться молодая девушка и пожилая дама, но с большим опытом работы. Кого из них лучше взять? . Ответ. Несмотря на большой опыт работы, с пожилой дамой у вас будут сложные отношения. Хотя она трудолюбива и перфекционистка, в периоде удачи. С молодой девушкой отношения будут хорошо складываться, но вам придется ее всему обучать, стать ее наставницей. У нее удача наступит через 3 года. Выбирайте, что вам больше по душе С уважением, Ваш астролог Мария #начальник #начальница #сотрудник #сотрудники #персонал #шеф #коллектив #коллективчик #работамосква #работаказань #работакраснодар #работасочи #поискработы #поискперсонала #подборсотрудников #резюме #вакансии #работаспб #работапитер #работаспб #работаворонеж #работамосква #работамск

Вы несколько недель ломаете голову над одним вопросом, но никак не можете найти на него ответ❓Вам поможет мозговой штурм – методика быстрого накидывания идей. Обычно мозговые штурмы проводятся двумя и более людьми. Но личные вопросы в компании не решишь, поэтому я предложу вам 5 классных методик, которые легко можно использовать наедине с самим собой, когда вы в тупике. А вы за это меня залайкайте от души . 1️⃣. Обратный мозговой штурм Вы накидываете идеи, которые не решают, а максимально усугубляют проблему. И затем переворачиваете идеи, с анализом, на противоположные. Тем самым вы исключаете критическое мышление из процесса, делая его объективным. Результат вас удивит. 2️⃣. Метод вымышленных персонажей Вы придумываете яркий персонаж, близкий по духу вашей проблеме. И задаёте вопрос: «Что сделал бы ….., столкнувшись с этой проблемой?». Чем ярче персонаж, тем более нестандартные решения у вас будут. Представьте, что сказал бы на это Сальвадор Дали? 3️⃣. Безграничные ресурсы Представьте, что на решение проблемы у вас есть абсолютно неограниченные ресурсы. Как бы вы решили проблему в этом случае? 4️⃣. «Меняйтесь!» Как бы вы решили проблему, если бы постарели на 50 лет? Потолстели на 140 кг? Похудели на 30? Были другой национальности? Имели огромный нос? Был сумасшедшим? Стервой или ловеласом? 5️⃣. 120 комнат Нарисуйте дом из 120 комнат и в каждую комнату разместите 1 абсурдную идею. Чем абсурднее, тем лучше. Ни одна комната не должна остаться пустой. . Какой метод вам показался самым любопытным❓ . Еще больше идей по хэштегам: #идеястимулятор_life #идеястимулятор_job

Какая разница, какое резюме?! Главное - мои результаты! И это чертовски верно! Вот только откуда работодатель узнает о ваших результатах, если это в резюме не написано? А как он поймёт, что именно с вами нужно познакомиться поближе, а не с кем-то другим из сотен соискателей‍♀️ ⠀ Хочу показать вам пример информативного содержания разделов "Обо мне" и "Навыки", а также не очень (ну вот вообще обычного, как у всех). Листайте карусель ⏩ ________________________________ Отмечайте друзей и пишите ваши впечатления в комментариях⬇️

Поиск работы на сайте знакомств Вы сума сошли? Что за бред? - Скажете вы мне 21 век на дворе и способы поиска сотрудников становятся все более необычными HR-ы ищут везде и вот добрались до “Tinder”. Это сайт знакомств, который в последнее время активно используется рекрутерами. Так что искатели вторых половинок, если вам предлагают работу-не удивляйтесь такое тоже может быть. Только будьте внимательны, профили рекрутеров отличаются и имеют четкое описание из какой компании и в какой сфере они работают ☝ В описании профиля обязательно указывайте свою специальность, т.к. по ней можно сделать выборку и отфильтровать должность Сама я пока справляюсь без этих новшеств, но на заметочку уже взяла Что думаете? Стали бы регистрироваться на сайте знакомств ради работы

Пазлы собирать любите? Ставьте ❤️ если хоть раз это делали ⬆️ Что общего между пазлами и подбором персонала? ⠀ ‍♀️В пазлах, чтобы в результате сложилась красивая понятная картинка, каждый элемент должен быть на своём месте. Чтобы поместить элемент на нужное место, его сначала нужно найти в кучке рядом. А если все частички лежат к вам рубашкой вверх? Значит сначала нужно перевернуть каждый, а потом выбрать подходящий методом сравнения с уже получившей частью. ⠀ ☝️Так и в формировании эффективной команды - сначала нужно увидеть, разглядеть человека, а только потом погружать в работу. Но эта задача не так проста. Часто люди элементарно не знают, как показать свою "сторону с картинкой", а для работодателя долгие поиски - это время (читай "деньги"). Поэтому трудоустраивают не лучшего кандидата на рынке, а лучшего, среди увиденных (читай "открытых элементов")‍♀️ ⠀ А теперь вернёмся к пазлам и представим, что у вас появился человек, который за вас переворачивает элементы "лицом" вверх и подаёт нужные. Удобно? Да, теряется азарт, но в случае с подбором персонала экономятся время и деньги обеих сторон ⠀ Так вот этот человек и называется рекрутер. Он (то есть я) всегда сможет найти нужного кандидата и помочь ему раскрыться для работодателя, чтобы вместе у них получилась эффективная команда. ⠀ ❓Хотите узнать, какой стороной ваше резюме к работодателю? ❓Не закрываетесь ли вы на собеседовании? ❓Может быть вы уже столкнулись с отказами и хотите разобраться в чем же дело? ❓Или никак не можете найти себе сотрудника? ⠀ ‍♀️Я помогу! _______________________________ ⠀ Контакты в шапке профиля, услуги в вечных сториз. Отмечайте друзей, кто сейчас в поиске. @hr_foryou

Отпуск ‍♀️ Как сделать ВСЁ красиво, если решили «изменить» своему Работодателю и уйти к другому!? ⠀ Можно ли расстаться «по любви», находясь в отпуске ? ⠀ Если интересна тема ставьте ❤️❤️❤️ ⠀ Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ! А что так можно было Представьте себе ДА‍♀️! ⠀ Трудовой кодекс (далее ТК) запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения ТД является Работодатель (ч.6 ст.81 ТК РФ) . Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности. ⠀ Если Работник решил уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает, важно соблюдать сроки подачи заявления об увольнении. Срок – Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом Работодателя в письменной форму не позднее чем за 2 недели. (ч.1ст.80 ТК РФ) На практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя такого понятия, как «отработка перед увольнением» в ТК не существует. Тут есть исключения, (они всегда есть) когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день (поступление в ВУЗ, выход на пенсию и др. случаи) когда появляется обязанность Работодателя расторгнуть ТД в срок, указанный в заялении Работника (ч.3, ст.80 ТК РФ). ⠀ Если Работник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению сторон. ⠀ Для подачи заявления на увольнение в отпуске - не нужно оформлять отзыв из отпуска (ч.2 ст.125 ТК РФ)! Так же Работник может в любое время отозвать свое заявление на увольнение! Увольнение НЕ производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении ТД (ч.4 ст.80 ТК РФ). ⠀ Остались вопросы⁉️ #отпуск #увольняемправильно #mygoodmyfriday #job #cool #уppaпятницaa #пятницаaпpeль #l4like #сотрудникмечты #теплоидет #апрель2019 #trabajo #hr #труд #веселожить #пятницасегодня #поискперсонала #ищулучших #thebest #primavera #spring

НЕТ ПРАВА НА ОШИБКУ? Был у меня один интересный случай☺ 2 удара по картинке добавляют пунктов к смекалке и сообразительности проверено! На собеседование в IT-компанию пришёл молодой человек ‍Позиция интересная «Специалист технической поддержки» По всем первоначальным признакам кандидат подходил: ✔️необходимый опыт хорошо представлен в резюме; ✔️ пришёл вовремя; ✔️выглядел согласно дресс-коду и довольно не плохо отвечал на вопросы. Но был один момент, который очень сильно отталкивал и я склонялась к отрицательному решению Как вы думаете? Что это могло быть? Пишите в комментариях свои предположения, а завтра я выложу продолжение истории и тому, кто будет ближе всего к верному ответу, подарю скидку на свою услугу (по выбору победителя).