Список из самых популярных хештегов по теме #ТКРФ

Ну вот и всё. Закончилась моя работа в ПСР. Кто не знает, это Производственная система Росатом. 5 лет и 6 дней. Здесь было слишком много всего. Была дружба, были отношения, был очень крутой коллектив, было два переезда, три разных офиса. Было очень много хорошего, искреннего и доброго. Было много и плохого. Именно в ПСР я поняла, что нельзя верить улыбкам. Что люди в лицо улыбаются, а за спиной оказываются настоящими крысами. Это огромная школа жизни. В которой выживает тот, кто дружит, с кем «надо», кто льстит тем, кому выгодно и молчит там, когда надо возмущаться. Всего этого я не делала. Я никогда не дружила с начальством. У меня всегда была жёсткая грань с ним - только работа и ничего личного. Даже в курилке рядом с директором я чувствовала себя неуютно. Я дружила только с теми, с кем ХОТЕЛА дружить, а не с тем, с кем было выгодно. И в какой-то момент я перестала молчать. Я начала отстаивать свои права. С момента прихода сюда моя нагрузка увеличилась в несколько раз (чему есть многочисленные подтверждения), а зарплата оставалась на первоначальном уровне. Мы с Игорем всегда были крайние! Только Игорь молчал, а я нет (хоть он меня и просил «не лезть на рожон»). Я боролась против несправедливости. Я спорила. И стала очень неугодной. До такой степени, что 29 июня директор и юрист вызвали меня к себе и предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора с выплатой мне 2-х окладов. С датой увольнения 6 июля. Сказать, что это было неожиданно - ничего не сказать. Весной, когда они вдвоём насели на меня, заставляя в течение 2-х недель заполнять таблицу на каждые 10 минут, чем я занимаюсь в течение дня, такому разговору я бы не удивилась. Я выполняла свою работу, заполняла эти таблицы, юрист свёл всё это в Excel и получилось, что моя загрузка в день составляет 96,7% (чисто работа без всяких перерывов на что-либо). Я думала, что всё успокоилось и продолжала работать дальше, успевая выполнять всё. Поэтому 29 июня это было реально неожиданно! Разревелась, как дура. Когда уходила вечером, за мной гнался юрист - Оксана, Оксана, ты куда? Ты подписала? Сказала, что надо подумать. Три дня меня не трогали, я продолжала работать. Продолжение в карусели.

Что делатьнашли новую работу, а на этой нужно отрабатывать ещё 2 недели? А вдруг потом откажут? Знакома ситуация? ⠀ Поддержим пост ❤️ и продолжим читать ⠀ Когда работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, период предупреждения часто называют ОТРАБОТКОЙ‍ Хотя ничего на самом деле отрабатывать не нужно… Работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме ⠀ ‼️Течение срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении Пример: работник подал заявление 14 января, 2 недели начинаем считать с 15 января‬ + 14 дней = увольнение ‪28 января‬ ⠀ Работник вправе предупредить работодателя об увольнении: за больший период (месяц, два месяца и т.д.) за меньший период (3 дня - в период испытательного срока, при ТД с временными и сезонными работниками) ⠀ ⠀ ✅Работник со срочным ТД должен отрабатывать, если увольняется до истечения срока договора. Срок отработки - также 2 недели. ⠀ Выходные и нерабочие праздничные дни ВХОДЯТ в срок предупреждения. ⠀ Часто работники относятся пренебрежительно к своим трудовым обязанностям в период отработки☝️а зря: могут быть уволены «по статье» (например, за прогул) ⠀ Можно ли уволится без отработки? Да⤵️ 1️⃣Если не против работодатель (достигнут соглашение об этом) 2️⃣Если есть уважительная причина, указанная в законе: уполномоченным органом (например, ГИТ) установлено, что работодатель допустил нарушение законов, локальных нормативных актов, условий ТД поступление работника в вуз выход на пенсию перевод мужа на работу в другую местность ⠀ Перечень причин открытый. Работодатель в каждом конкретном случае сам оценивает их уважительность. ⠀ ❗️Если работник хочет уволиться до истечения 2 недельнужно договориться с работодателем либо указать в заявлении основание, по которому продолжить работу невозможно ⠀ Есть ещё 2 варианта не отрабатывать: уйти на больничный использовать отпуск Но это способы только физического отсутствия на работе - документально человек все равно остается работником ⠀ Признавайтесь: отрабатывали период предупреждения или договаривались об увольнении без отработки? Уходили на больничный/в отпуск, лишь бы не появляться больше на работе

Все приступают к планированию отпуска на следующий год. Хотите расскажу, когда выгоднее всего брать отпуск в 2019 году, если вы на окладной системе оплаты труда? Для того, чтобы понять, когда выгоднее брать отпуск, необходимо решить для себя - какую выгоду вы преследуете: по оплате (получить максимально большую сумму отпускных); по количеству дней отдыха. Правительство РФ Постановлением от 01.10.2018 № 1163 утвердило производственный календарь для работодателей и работников на 2019 год, установив порядок переноса выходных дней. Из него следует, что в январе, мае и июне меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (июнь), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах. Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые. Если уйти отдыхать в один из таких месяцев, можно выиграть несколько тыс рублей. Самыми выгодными для отпуска в 2019 году будут июль и октябрь (в них по 23 рабочих дня), а также апрель, август и декабрь (22 рабочих дня). Самыми невыгодными будут: январь - 17 рабочих дней, май - 18, июнь - 19. Следует также помнить, что отпускные выплаты на предприятии насчитываются исходя из среднего размера заработной платы за последние полные 12 месяцев в году. А потому, если человека недавно повысили в должности, то ему целесообразнее было бы повременить с отпуском, т.к. данное время позволило бы ему накопить месяцы с более высоким доходом. От этого отпускные выплаты были бы выше. Если вы все же хотите выиграть в днях, а не сумме отпускных, каждому из нас следует помнить, что если #отпуск подгадывается на праздничные дни (например, январские или майские), он будет продлен на количество этих дней, но сами праздничные дни оплате не подлежат. Или если же вы планируете распределить отпуск только на рабочие дни, а в выходные отпуск не брать (например, оформляете отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, то отдохнете вы в конечном итоге 9 дней (2 выходных + 5 отпускных + 2 выходных), но выплату получите только за 5. Всем добра! #правонатруд_отпуск #право #труд #правонатруд #ткрф #трудовоеправо #hr #2019

Отвечаю на самый часто задаваемый вопрос: Почему только на заказ? Работаю я на протяжении уже 3х лет, поэтому: 1)постоянные клиенты есть и нет проблемы заказать что-то и подождать не столь долгую доставку (не считая предпразничных периодов 2) у меня нет помещения, где я могла бы организовать склад и принимать Вас постоянно (да и времени не хватает, чтобы находиться дома, мне проще развести все заказы самой) 3) Да, я могу заказывать немного в наличии и продавать, но к сожалению, все время уходит на оформление ваших заказов и я не успеваю даже отобрать модели для заказа в наличии (отправляю заказ каждую неделю, к тому же веду соц.сети только я одна, а это занимает 80% времени) Я надеюсь на ваше понимание, всегда максимально отвечаю на ваши вопросы, а также есть образцы практически всех тканей, которые я могу снять максимально близко и даже дать потрогать) Конечно в дальнейших планах есть открытие магазина,но об этом совсем другая история #ukadress19#одежданазаказ#одеждавналичии#абакан#черногорск#минусинск#саяногорск#всегорода#отправкапоРоссии#ТКРФ#платья#красота

Поговорим о расторжении договора по соглашению? ? Звучит страшновато - особенно работникам, которым когда-то этим соглашением грозили. Давайте разберемся. #правонатруд_увольнение По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами - ст. 78 ТК РФ. При этом, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Если договоренности нет, то и бояться за увольнение по этой статье работнику не стоит. Предложить сотруднику увольнение по соглашению сторон можно устно или письменно. Чаще всего соглашение оформляют письменно, в нем оговариваются срок и обстоятельство увольнения работника. Иногда суды признают допустимым увольнение по соглашению, если письменное соглашение отсутствовало. Однако работодатель должен предъявить заявление сотрудника, в котором была просьба уволить его по соглашению сторон, и приказ работодателя об увольнении. Если компания не может представить ни письменное соглашение, ни заявление работника, то в случае судебного конфликта суд признает увольнение неправомерным - такова судебная практика. Выразить желание прекратить трудовые отношения по соглашению сторон может как сотрудник, так и работодатель. Форма соглашения о расторжении трудового договора ТК РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в 2 экз. для каждой из сторон. Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ работодатель вправе установить компенсацию, которая выплачивается работнику при увольнении по соглашению сторон. При этом размер компенсации должен быть установлен трудовым или коллективным договором. В ТК РФ нет норм, обязывающих работодателя издавать специальный приказ о размере такой компенсации, поэтому делать этого не нужно. Продолжение ниже

Всё что за деньги, всё дорого, а бесплатно, можно и за деньги! . Чего только не наслушаешься работая кадровиком! Я могу себя назвать... если не профи, то однозначно опытным бойцом‍⚖️. Работать не хочет никто, а кто хочет - то сидя, молча и попивая кофеёк☕. Так что, работники делятся на два типа - альтруисты, готовые сворачивать горы за интерес и личный опыт, и трутни. Последним хочется перее**ть веслом. Больше от злости, т.к. это не эффективно. Сидят сиднем у "мамки" под юбкой, у жены на шее, и боятся руки замарать, замёрзнуть, элементарно, устать от работы! Третьего не дано. Можно поспорить, но это "сферический конь в вакууме" или исключения из правил, когда сходятся все звёзды - опыт, знания, личные характеристики, место работы, АДЕКВАТНАЯ оплата труда и ещё 100500 факторов. . . . . ________________ #брянск #осень #зимаблизко #кухонныйфилософ #я #бложу #кофе #работа #рабочаясторона #ракурс #кадровик #кадровоедело #кадровоеделопроизводство #специалистпокадрам #кадры #ткрф #instagram #instagirl #instamood #lifelover #lifestyle #likesforlikes #followme

Так часто бывает - два человека ищут друг-друга, а встретиться не могут ⠀ Не надо так! ⠀ Если ты ищешь работу, на которой опыт не требуется, на которой тебя бесплатно обучат и предложат супер-условия! ⠀ Все ТКРФ идут по-умолчанию ⠀ В общем, Цифроград даёт тебе такую возможность! ⠀ Пиши/звони, заполняй анкету - нам нет разницы, как ты с нами свяжешься - важна только решимость работать и зарабатывать!!! ⠀ Присоединяйся к нашей позитивной команде! Будь в теме!!! ⠀ Бесплатное #обучение Высокая #зарплата Официальное оформление #ТКРФ Карьерный #рост Классный #коллектив ⠀ ❗Сайт: https://job.cifrogradrb.ru ❗Телефон: 8 (987) 240-25-25 ⠀ #бураево #работа #вакансия #менеджер #продавец #консультант #бураеворабота #работабураево #кариадель #малояз

Открывайте карман шире - с 1 января увеличится минимальный размер оплаты труда (МРОТ)‍♀️ Что такое МРОТ и для чего он нужендавайте разберёмся. ⠀ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. ⠀ ✔️Очень долго в нашей стране МРОТ был ниже прожиточного минимума. Получалось, что государством гарантировалась зарплата, которой, по сути, не хватало, чтобы прожить. Сейчас же МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума ⠀ Размер МРОТ сегодня 1️⃣1️⃣ 1️⃣6️⃣3️⃣руб., с 01.01.2019 г. будет 1️⃣1️⃣ 2️⃣8️⃣0️⃣руб. (⬆️117₽) ⠀ Регионы вправе устанавливать свою минимальную зарплату (выше федерального размера), но МРОТ почти всех субъектов РФ равен федеральному Исключения (2018 год): ✔️Москва - 18 781₽ ✔️Санкт-Петербург - 17 000₽ ✔️Моск.обл. - 14 200₽ ⠀ МРОТ - это минимальный заработок, который гарантируется работникам за полностью отработанный ими месяц. Однако «на руки» работник может получить меньше МРОТ - за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. ⠀ МРОТ устанавливается: для регулирования оплаты труда для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребёнком. Данные пособия рассчитываются по МРОТ, если человек не работал в течение 2 лет до дня наступления болезни/беременности, а также если средний заработок, рассчитанный за 2 года, ниже рассчитанного по МРОТ ⠀ ☝️Меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят: ✅вознаграждение за труд ✅компенсации (доплаты и надбавки) ✅стимулирующие выплаты (премии) #здесьможнопоспорить ⠀ ❗️Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями не включаются в расчет МРОТ. ⠀ ⠀ При сопоставлении зарплаты с МРОТ не учитывается оплата сверхурочной работы, работы в выходной/праздник ⠀ ▪️Если работник работает неполное рабочее время/является совместителемего зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени ⠀ Если зарплата ниже МРОТ, поднять ее уровень можно за счёт ⤴️ размера премий, доплат, надбавок ⠀ ❓вопросы/мнения мои мысли в комментарии

СРОК ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ По вашим заявкам поговорим ещё немного о трудовом законодательстве. трудовая книжка выдаётся в день увольнения работника трудовая книжка выдаётся с внесённой записью о прекращении трудового договора факт выдачи ТК отражается в книге выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним (обязательными полями для заполнения являются дата выдачи и подпись работника) трудовую книжку можно направить работнику почтой, после получения от него письменного согласия на отправку книжки почтой, в этой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой на следующий день после последнего рабочего дня если работодатель по своей вине вовремя не отправил книжку, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки ☝освобождение от ответственности за не выдачу трудовой книжки: если работник отказался ее получать либо всвязи с его отсутствием на рабочем месте работник уволен за прогул работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение прежней работы увольнение женщины, срок действия трудового договора с которой был продлён из-за ее беременности. Будьте бдительны, друзья! Искренне Ваша, Маргарита харитонова #margaritakharitonova_ #трудоваякнижка #ткрф #ответственностьработодателя #увольнениеработника