Список из самых популярных хештегов по теме #ТРУДОВОЙКОДЕКС

Ну вот и всё. Закончилась моя работа в ПСР. Кто не знает, это Производственная система Росатом. 5 лет и 6 дней. Здесь было слишком много всего. Была дружба, были отношения, был очень крутой коллектив, было два переезда, три разных офиса. Было очень много хорошего, искреннего и доброго. Было много и плохого. Именно в ПСР я поняла, что нельзя верить улыбкам. Что люди в лицо улыбаются, а за спиной оказываются настоящими крысами. Это огромная школа жизни. В которой выживает тот, кто дружит, с кем «надо», кто льстит тем, кому выгодно и молчит там, когда надо возмущаться. Всего этого я не делала. Я никогда не дружила с начальством. У меня всегда была жёсткая грань с ним - только работа и ничего личного. Даже в курилке рядом с директором я чувствовала себя неуютно. Я дружила только с теми, с кем ХОТЕЛА дружить, а не с тем, с кем было выгодно. И в какой-то момент я перестала молчать. Я начала отстаивать свои права. С момента прихода сюда моя нагрузка увеличилась в несколько раз (чему есть многочисленные подтверждения), а зарплата оставалась на первоначальном уровне. Мы с Игорем всегда были крайние! Только Игорь молчал, а я нет (хоть он меня и просил «не лезть на рожон»). Я боролась против несправедливости. Я спорила. И стала очень неугодной. До такой степени, что 29 июня директор и юрист вызвали меня к себе и предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора с выплатой мне 2-х окладов. С датой увольнения 6 июля. Сказать, что это было неожиданно - ничего не сказать. Весной, когда они вдвоём насели на меня, заставляя в течение 2-х недель заполнять таблицу на каждые 10 минут, чем я занимаюсь в течение дня, такому разговору я бы не удивилась. Я выполняла свою работу, заполняла эти таблицы, юрист свёл всё это в Excel и получилось, что моя загрузка в день составляет 96,7% (чисто работа без всяких перерывов на что-либо). Я думала, что всё успокоилось и продолжала работать дальше, успевая выполнять всё. Поэтому 29 июня это было реально неожиданно! Разревелась, как дура. Когда уходила вечером, за мной гнался юрист - Оксана, Оксана, ты куда? Ты подписала? Сказала, что надо подумать. Три дня меня не трогали, я продолжала работать. Продолжение в карусели.

Что делатьнашли новую работу, а на этой нужно отрабатывать ещё 2 недели? А вдруг потом откажут? Знакома ситуация? ⠀ Поддержим пост ❤️ и продолжим читать ⠀ Когда работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, период предупреждения часто называют ОТРАБОТКОЙ‍ Хотя ничего на самом деле отрабатывать не нужно… Работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме ⠀ ‼️Течение срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении Пример: работник подал заявление 14 января, 2 недели начинаем считать с 15 января‬ + 14 дней = увольнение ‪28 января‬ ⠀ Работник вправе предупредить работодателя об увольнении: за больший период (месяц, два месяца и т.д.) за меньший период (3 дня - в период испытательного срока, при ТД с временными и сезонными работниками) ⠀ ⠀ ✅Работник со срочным ТД должен отрабатывать, если увольняется до истечения срока договора. Срок отработки - также 2 недели. ⠀ Выходные и нерабочие праздничные дни ВХОДЯТ в срок предупреждения. ⠀ Часто работники относятся пренебрежительно к своим трудовым обязанностям в период отработки☝️а зря: могут быть уволены «по статье» (например, за прогул) ⠀ Можно ли уволится без отработки? Да⤵️ 1️⃣Если не против работодатель (достигнут соглашение об этом) 2️⃣Если есть уважительная причина, указанная в законе: уполномоченным органом (например, ГИТ) установлено, что работодатель допустил нарушение законов, локальных нормативных актов, условий ТД поступление работника в вуз выход на пенсию перевод мужа на работу в другую местность ⠀ Перечень причин открытый. Работодатель в каждом конкретном случае сам оценивает их уважительность. ⠀ ❗️Если работник хочет уволиться до истечения 2 недельнужно договориться с работодателем либо указать в заявлении основание, по которому продолжить работу невозможно ⠀ Есть ещё 2 варианта не отрабатывать: уйти на больничный использовать отпуск Но это способы только физического отсутствия на работе - документально человек все равно остается работником ⠀ Признавайтесь: отрабатывали период предупреждения или договаривались об увольнении без отработки? Уходили на больничный/в отпуск, лишь бы не появляться больше на работе

Кто-то матом ругается, кто-то на нем разговаривает‍♀️ ⠀ Не всегда взаимоотношения в коллективе идеальны: может иметь место хамство, оскорбления, повышенный тон, непристойные шуточки, нецензурная брань (мат) ⠀ Можно ли наказать за подобные действия? Все зависит от ситуации и от установленных правил внутри компании. ⠀ ✅Работник оскорбляет другого работника или в целом нецензурно выражается в коллективе Прежде всего, нужно письменно уведомить об этом начальника ⠀ Такого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если локальные акты/трудовой договор предусматривают недопустимость грубых, резких выражений на работе (Письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888). Недавно Мосгорсуд согласился с вынесением выговора работнику за оскорбление коллеги (Апелляционное определение от 16.07.2018 по делу N ‪33-31179‬/2018). ⠀ Административная ответственность. Здесь есть нюанс: если работник унизил работника – это оскорбление (ст. 5.61 КоАП). Штраф – от 1 до 3 тыс. руб. Если в целом «выражается» в коллективе - это мелкое хулиганство (ч. 1 ст. 20.1 КоАП). Штраф – до 1 тыс. руб./арест до 15 суток. ⠀ ⠀ Если оскорблен конкретный работник, он вправе подать иск в суд о компенсации морального вреда. ⠀ ⠀ Можно ли уволить хама? Да, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). ⠀ ⠀ ✅Начальник орет на подчиненных, допускает оскорбления/мат ⠀ У начальника есть начальник - жалуемся. Здесь возможны меры дисциплинарного воздействия как на обычного работника. 
Если вышестоящего начальника нет или обращение не принесло результатов‍♂️в полицию/прокуратуру. Штраф для должностных лиц - от 10 до 30 тыс. руб. Через суд можно взыскать компенсацию морального вреда. Как доказать? Аудио-/видеозаписи, свидетели. Если письменные оскорбления (почта) – прилагаем, в соц. сетях – заверяем страницы у нотариуса. ⠀ Сейчас во многих компаниях приняты Кодексы этики и профессионального поведения. ⠀ За мат могут лишить премии/снизить ее размер (если оформлено, как нарушение дисциплины). Бывает, в офисах ставят и «виновный» в мате кидает туда ⠀ Сталкивались на работе с нарушением норм этики? В Вашей организации борются с хамством и нецензурной бранью?

Добрый день☀️ .Ко мне часто обращаются с жалобами на работадателей. Работников увольняют без приказа, расчета и компенсаций. . ЗАПОМНИТЕ☝☝☝ . ☝При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. . ☝Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: . ☝☝при расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя- юридического лица, либо прекращение деятельности работодателя- физического лица; . ☝☝при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора; . ☝☝при расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. . ☝Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы на 2 месяца. . ☝Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. ..... ЗАПОМНИТЕ☝☝☝ . При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы выплачиваются только в вышеуказанных случаях. . . У Вас были вышеуказанные проблемы с работодателями? . Как Вы их решали? . Вы всегда можете обратиться ко мне за юридической помощью. . Ваш адвокат Габдулина Алма Жангалиевна. . +7 701 342 2008 +7 777 926 26 80 БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА ✊✊✊ . .

Самый безопасный способ удвоить деньги-это сложить их вдвое и положить в собственный карман⚠️ Доброе утро! ❗️Зарплатный проект не может ограничивать работника в выборе банка❗️Роструд напомнил в своих разъяснениях работодателям о соблюдении ст.136 ТК РФ. Работники, в очередной раз обращаюсь к Вам☝️ вы сами выбираете банк, где будете получать заработную плату, работодатель не может навязать вам свой банк, даже если будет говорит, что это единственный банк, возможный для данной организации (зарплатный проект). Вы в заявлении должны указать только реквизиты своего счёта в своём банке, где он у вас открыт, а работодатель обязан принять меры к перечислению зарплаты именно туда ☝️все остальное-нарушение трудового законодательства #Ольгабайдина #трудовойкодекс #трудовойдоговор #Трудовойконсалтаудит #зарплата #трудовыеспорымосква #банк #деньги #работодатель #работник #доброгоутравсем

Продолжу сегодня тему пенсионных накоплений. ❤️ Ваши вопросы, итоги теста в сториз показали, что для вас эта тема сложнА, что вы не понимаете как правильно действовать, и порой не знаете где ваши пенсионные накопления, и формируются ли они вообще. ⠀ Я вам напишу откровенно, что такая у нас политика: «намудрить» так, что бы обычный человек не смог разобраться, и создать такие правовые рычаги, которые не дадут возможность получить пенсионные накопления по максимуму. ⠀ Никто под последним постом даже не предположил, для чего пишут два заявления. Исходя из тех дел, которые я реально вижу, ПФР может отказать в единовременной выплате, так как написано заявление на накопительную пенсию. И здесь вовсе не забота о пенсионере, а простая экономия денежных средств. ⠀ Ведь по закону, если была назначена бессрочно накопительная пенсия, и её пенсионер хотя бы раз получил, то средства пенсионных накоплений не перейдут правопреемникам, а останутся в ПФР. А сколько таких ситуаций, когда пенсионер два раза (ну или даже несколько лет) получал крошечные выплаты и умер, и оставшиеся деньги в этой ситуации правопреемники не получат. ⠀ ❓Кто такие правоприемники? гражданин может сам их определить путём подачи заявления в ПФР и указать доли, в которых они получат пенсию после смерти. если заявления нет, то правопреемникам считаются близкие родственники (дети, супруг, родители...). ⠀ ❓Когда возможно правопреемство? При назначении накопительной пенсии только в случае, если если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной пенсии или до корректировки ее размера с учетом дополнительных пенсионных накоплений. При назначении срочной пенсионной выплаты, в случае смерти оставшиеся средства переходят правопреемникам. ❗️ Срок обращения - 6 мес. со дня смерти застрахованного #пенсия_demko #знайтесвоисоциальныеправа

В этом сложно поверить, но при увольнении работник получитза ВСЕ неиспользованные за время работы в организации/у ИП дни отпуска. ⠀ Ставим ♥️ и сохраняем супер полезный в ⠀ ⠀ Забудьте о «сгорании» отпусков‍♀️Конституционный суд расставил все точки на И (Постановление от 25.10.2018 N 38-П). За все «заработанные» к увольнению, но неиспользованные дни отпуска работнику полагается компенсация вне зависимости от срока давности. ⠀ Основание увольнения, будь то прогул, пьянство, на выплату компенсации не влияет. ⠀ Компенсация выплачивается, даже если увольнение происходит в период испытательного срока❗️Но если работник отработал ⬇️ 15 дней, компенсация не производится. ⠀ Ежегодный отпуск возмещается и совместителям, и работникам с неполным рабочим временем. Недавно столкнулась со следующим: в компании совместителя «переводили» в основные работники. Прекратили трудовой договор по совместительству, оформили основной. Но компенсацию не выплатили - работник же никуда не уходил. Это неверно. Увольняем - компенсируем. ⠀ Компенсируются и основной, и дополнительные отпуска (за вредные условия, ненормированный рабочий день) ⠀ Как посчитать сумму компенсации (общая схема): ✅Рассчитываем количество дней отпуска, которые не использованы (определяем стаж для отпуска за весь период работы; общее количество дней отпуска; количество предоставленных дней; находим разницу). ✅Определяем средний дневной заработок работника ✅Средний дневной заработок * на количество дней неиспользованного отпуска ⠀ Нюансов в порядке подсчёта очень много [здесь не помещается]. Усложняется все тем, что он прописан в Правилах ещё 1930 года. Есть вопросы по процедуре подсчёта - задавайте под постом ⠀ Подсказка работникам: можно воспользоваться онлайн калькулятором подсчета количества дней отпуска (вбиваем запрос в Яндекс, Google и т.д.). ⠀ Компенсация производится в день увольнения со всеми другими выплатами. ⠀ У работника есть 1️⃣ год для подачи иска в суд, если ему не компенсировали отпуск или произвели неверный расчет. Хотя, как правило, работники не погружаются в расчёты - берут и уходят. ⠀ Ориентируетесь обычно в том, сколько дней отпуска использовали, сколько осталось? Или цифры - это не Ваше?

Работник подписался и читает блог @trud.expert и понимает, что его права нарушают Что делать? ⠀ Самым популярным и наименее затратным способом будет являться подача жалобы в государственную инспекцию труда (ГИТ) ⠀ В каждом субъекте РФ функционируют государственные инспекции труда ☝️Найти свою инспекцию https://www.rostrud.ru/inspections/ ⠀ Пошаговая процедура подачи жалобы: ⠀ 1️⃣Составляем жалобу В ней указываем: ✨наименование, адрес ГИТ ✨свои ФИО, паспортные данные, адрес регистрации ✨почтовый/электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ ✨суть жалобы (по возможности со ссылками на законы и пункты трудового договора), наименование работодателя, место его нахождения ✨требования/предложения ✨ставим личную подпись и дату ❌Анонимные жалобы не рассматривают ✔️Можно просить о конфиденциальной проверке ⠀ ⠀ 2️⃣Подготавливаем подкрепляющие документы ⠀ ⠀ ⠀ 3️⃣Отправляем жалобу в ГИТ Подать жалобу можно: ‍♀️лично по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении) по интернету (самый простой и удобный способ☝️) ⠀ ⠀ 4️⃣Ожидаем рассмотрения жалобы Срок рассмотрения – до 30 дней со дня регистрации жалобы Срок может быть продлен еще на 30 дней с уведомлением заявителя ⠀ На основании жалобы ГИТ проводит проверку, по результатам которой составляется акт ⠀ Можно отозвать жалобу до окончания проверки, но если будут найдены нарушения, работодатель все равно будет привлечён к ответственность ⠀ 5️⃣Получаем ответ ⚡️В ответе указывают - подтвердились или нет факты нарушений, какие меры к работодателю были предприняты, разъясняется порядок дальнейших действий работника ⠀ ☝️На ответ можно подать жалобу в вышестоящую ГИТ или обратиться в суд ⠀ Подать жалобу, а также посмотреть много полезной информации о своих трудовых правах https://онлайнинспекция.рф/ ⠀ Этот пост поможет Вам подать жалобу в ГИТ самостоятельно❤️Если все же нужна помощь в составлении и подачи жалобыобращайтесь составим☝️быстро☝️профессионально☝️грамотно ⠀ Случалось ли так, что Вы хотели пожаловаться на действия работодателя, а не знали, как это сделать и куда обратиться?

НЕ ПОВЕРИТЕ! Есть прекрасный способ избавиться от рабочих проблем... знать Трудовой кодекс! ⠀ В это сложно поверить, но большинство людей, которые ходят каждый день на работу, не знают своих прав, одновременно забывая об обязанностях ⠀ ❓Не хочешь читать скучные законы подпишись на @trud.expert где я раскладываю все по полочкам ⠀ ☝️А мои подписчики должны получать максимум полезностей! ⠀ И сегодня для Вас #правовойликбез - РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ в цифрах!⏰ ⠀ Поехали ⠀ ✅Сколько можно работать? 40 часов в неделю (если ⬆️ получаем или доп. отпуск) ⠀ ✅Если работа вредная или опасная 36 часов в неделю и ⬇️ или 6-8 часов в день ⠀ ✅35 часов в неделю работают инвалиды 1 и 2 группы ⠀ ✅35 часов в неделю (17,5 часов, если учатся) работники от 16 до 18 лет ⠀ ✅24 часа в неделю (12 часов, если учатся) работники до 16 лет ⠀ ✅За окном темно? Доплату получаем, работая с 22 до 6 утра (ночное время). Сколькоминимум 20% ⠀ ✅1 час - на столько сокращается продолжительность работы (смены) при работе в ночное время ⠀ ✅Согласны работать сверхурочно? Есть ограничения 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год ⠀ Запомнили? Сохранили? ⠀ Со мной Вы будете знать Ваши трудовые права, не читая закон и не обращаясь к юристам за помощью [ну, только к крайней для себя ситуации] ⠀ Если список полезный ставьте ♥️ и я буду знать, что Вам такие краткие списки нужны в рамках рубрики БЕСПЛАТНЫЕ ПОЛЕЗНОСТИ ⠀ ⠀ Какие ещё рубрики Вы хотели бы видеть в моем блоге? Жду предложений, а также можете задать любой вопрос по рабочему времени